退休金计发基数每年调整一次，这是保障养老金待遇与社会经济发展同步的重要机制。每年下半年，各省会根据上年度职工平均工资数据公布新基数，当年新退休人员的养老金会先按旧基数预发，待新标准确定后一次性补发差额。社保部门将自动核算补发金额，无需个人申请。

一、调整规则

1. 每年更新一次：由省级人社部门统一公布新基数，调整依据是上年度全省职工平均工资数据。例如2025年使用2024年的工资数据计算基数，次年再重算补差。

2. 滞后性执行

新退休人员：当年1月1日后退休的，养老金需先用上年基数预发（如2025年1月退休暂用2024年基数）。补发时间：新基数通常下半年公布，差额补发集中在年中完成（如2024年全国多地于7月底前补发）。

3. 补差计算方式：基础养老金和过渡性养老金按新基数重算，个人账户部分不变，例如

预发基础养老金2600元 + 过渡性养老金700元 = 3300元新基数公布后上调至2800元 + 750元 = 3550元补发差额：每月250元 × 未发月数。

二、特殊说明

1. 与养老金普调的区别

计发基数调整：影响当年新退休人员的初始待遇及补差。养老金年度普调：针对上年底前已退休人员的待遇统一上涨（如2025年调整对象为2024年12月31日前退休者）。

2. 区域差异案例：广东省采用全省统一基数，深圳因经济特区政策单独设定更高基数（11181元/月），导致同条件下养老金相差约20%。

三、常见误区澄清

“一年两次调整”？：实则为基数年度调整（全员）与个别重算（如职称晋升补发）叠加，非频率提高。

综上所述，退休金计发基数的年度调整，本质是通过“预发-重算-补差”三步流程确保待遇精准匹配经济水平。需要注意的是，这一调整仅影响当年新退休人员，而往年退休者的养老金增长则通过每年的“普调”政策实现。建议参保人关注本地人社部门公告，或通过社保卡金融账户流水核对补发金额。