说真的，年龄焦虑这个东西，现代职场人基本都有，并且年龄越靠近28岁、30岁、35岁时焦虑感越强。

之所以会这样，一方面来自于媒体宣传，另一方面确实是现在一些企业招聘、优化搞的太离谱。那么问题来了，大龄职场人，真就没机会得到好工作了吗？

其实，年龄这个问题，只是用来限制工作能力一般、人脉资源有限的职场人，如果你业绩突出，能给公司创造收益，年龄便不再是问题，你依旧可以拿到高薪offer。

一位华为员工表示的确如此，他本人就是在34岁的时候，拿到了总包80W的offer进的华为，没有遇到所谓的35岁拦路虎，也没觉得华为有什么35岁危机。

可能会有人觉得这位华为员工之所以能在这个年龄段高薪进入华为，有非常大的可能性是赶上公司开辟新业务线试水，需要有经验的老将坐镇，所以就会用非常优厚的条件、最快的速度招人进来。

但相对应的，如果业务线短时间内被验证不挣钱的话，也会很快被砍掉，这些被招进来的人会有什么样的结局，可想而知。

的确有这种可能性存在，但看问题要看本质，能拿到这么高薪水的根本的原因在于他本身业务能力就足够强了，足够公司给他一个入职的机会。

这也说明了当你能力强到一定水平的时候，只要有合适的机会，即便年龄在35岁左右，也有上升的机会。

认识的一位姐姐在35+、哺乳期阶段拿到了涨幅20%的offer，整体总包接近七位数，可以说是非常优秀了。

她之所以能拿到这种级别的offer，离不开她优秀的个人背景，以及工作经验垂直且丰富。

尤其是后者，姐姐在从业期间，几乎都没怎么换过赛道，并且过往每份工作都从业5年左右，职业规划清晰，项目经验和工作成绩都可视、可衡量，有针对工作特意沉淀方法论，同时也摸清了工作上下游的业务模块。

在此基础上，她还有带团队的经验，作为主导，操盘过大资金的项目……可以说是有管理能力以及背项目的能力，怎么能不受到雇主青睐呢？

此时她年龄如何，是不是在哺乳期都不重要了，因为她是能切实给公司赚钱的人才，用她对公司就是有保障的。

另一位认识的35+姐姐也同样优秀，她在未婚未育、gap两年、上一份工作是裸辞的这种很劣势的大背景下，最终拿到了某大厂市场部的offer。

之所以能成功，是因为她有较为匹配的硬实力+思辨能力+善用AI的能力。

在面对gap期的问题时，她从过往的经历中提取出对工作有利的部分进行表述，比如她通过旅居、学习的方式给自己“充电”，上了高研院关于个人影响力的课程，学了ICF人生教练等，开阔了眼界，提升了创新思维，更有利于推动工作以及与人快速建立信任。

此外，因为姐姐一直在行业内top外企工作，较稳定，有一份还算有竞争力的简历，这已经为她争取到较多的面试机会了。

在准备面试时，她会根据不同的岗位需求侧重点，微调自己的简历，将过往能力侧重点展现的更为贴合岗位需求，同时针对岗位职责的每一条，至少准备1~2个过去实际工作中与之相关的处理过的案例，面试时大方展现。

咱就是说，过往实力优秀，并且都这么准备了，有什么理由拿不下offer呢？

相信看到这里，大家或多或少能明白一点：大龄职场人要想求职顺利，一定需要过往能力的积累，以及好好准备面试。

拿第二点来说，有很多人就做不到，他们会用一份简历面所有相关的岗位，面试话术也是，最多微调一下工作能力展现的部分，主打一个“碰上谁算谁”，看起来努力，实则摆烂式找工作，怎么可能找到好工作呢？

找不到相对好的工作，就不能有好的项目给自己背书，继而履历含金量下降，再找工作的时候，可选范围变窄，恶性循环。

最后，虽然大环境没那么好，但还是不要放弃努力为自己搏一把，认真对待工作以及找工作，一定会有不错的回报在等着你。