刷到安徽亳州某卫生院的爆料直接破防！医护被要求上班 24h 休 24h、上班 48h 休 48h，全年无节假日就算了，每月工作超 360h，加班时长是劳动法规定的 5 倍多💥 更离谱的是夜班 12h 居然不算工时，没有工资也没有加班费…

谁懂医护的崩溃啊！😮 2024 年居然还有这种操作？《劳动法》明明白白写着每天工作不超过 8h、每周不超 40h，每月加班不得超 36h，可这家卫生院直接把规定当空气。更让人寒心的是，反映问题后只收到 “转属地办理” 的回复，维权之路难上加难。

这还不是个例！很多医护的日常都是：手机 24h 不敢关机，节假日外出要备案，有事随叫随到📱 有医生说答应陪女儿去科技馆，连续三年都因为突发工作失约，孩子懂事说 “理解”，却让家长愧疚到睡不着。

更窒息的是 “医疗寒冬” 下的双重打击：57.9% 的医护 2024 年遭遇降薪，可辞职裁员潮让剩下的人工作量翻倍📉 医院运营压力大，有的要靠应酬拉业务，有的天没亮就去单位抽血体检，医疗行业硬生生变成了 “全年无休服务业”。

更让人心疼的是，医护的付出还常被误解，甚至遭遇网络医闹。河南那位不堪网络暴力跳楼的妇产科主任，只是无数被伤害的医护缩影💔 面对不实指控，他们往往 “敢怒不敢言”，怕丢了工作又怕坏了名声。

好在国家已经开始行动了！医保基金预付金缓解医院资金压力，薪酬制度改革、事业编制优化、保护医务人员长效机制陆续落地✨ 这些政策就像微光，让坚守的医护看到了希望。

医护不是机器，他们首先是人，再是医者👩⚕️👨⚕️ 他们想要的从来不是赞美，只是合理的休息、应得的报酬，和被尊重的劳动。希望所有医护的付出都能被看见，合规的权益都能被保障！

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