社保新规，炸锅了。

广东惠州，一家电子厂，说停就停。

三百多人，低着头拆机器。

老板老陈，手抖。多掏二十多万交社保，直接崩盘。

老师傅摔扳手：厂子没了，孩子学费谁给？

9月1日，新规上路。所有“放弃社保”协议，作废。

必须交五险。不交？补钱、滞纳金、赔偿，一样不落。

本来是兜底，结果成了压顶的石头。

上海一家小餐馆，7个人。一年多22.4万成本。利润从8%，掉到3%。老板扛不住，转让。

义乌一厂子，直接散伙。

汽修店老板摊账本：“我们这行，三成都交社保算多的。”

花活来了。

江西南昌，一家公司，搞“自由职业者合同”，全职活，零工待遇。

更多厂子，专招退休工人，60岁以上，不用交社保。

流水线拆成小活，丢给兼职，卡死每周24小时线。

其实让员工埋单。

苏州一家服装厂，外包+平台派单，社保砍掉四成。工人苦笑：“有了社保，没了饭钱。”

打工人，死结。

月薪5000，扣完社保，到手4475。北京李姐：房租2800，孩子补习费1500，到手归零。

灵活就业更惨。上海自己全额交社保，一个月2266，比房租还高。

全国断交社保的人，飙到38%。

外卖骑手骂：“跑一单赚5块，交完剩3块。你让我选，今天吃饭，还是30年后养老？”

三大矛盾，卡死执行：

基数虚高北京最低7384元算，私企工资普遍低，低收入反掏更多。

养老金差距大农村老人100块，公务员上万，谁还想交？

代际矛盾2000年，10养1；2023年，5养1。年轻人交的钱，六成都进了老人手里。

有解吗？

江苏试点：招应届生，返九成社保费。南京个体户养老费率12%，比上海低8个点。

企业升级。东莞汽车厂用机器人换12个工位，一年省60万社保。杭州用智能排班，压低基数。

北京给灵活就业者补贴三分之二。行业协会建社保池，大家分摊。

社保新规，是照妖镜。照出企业的脆，也照出打工人的难。

短期，厂子会死一批。长远，要靠技术活命。

京东给骑手交社保后，流失少了四成。把人当人，就是竞争力。

政策，要在执行和人情间找平衡。月薪3000的服务员，能不能选低保障档？利润薄得像纸的小微企业，能不能给缓冲期？

企业能活，工人有尊严，不是只能二选一。

等那些躲社保的退场，靠技术活着的站起来，社保才真是安全网，不是压垮人的稻草。

你为新规叫好时，可能砸了自己的饭碗。外卖贵2块，骂平台黑，可那是骑手的社保钱。

你买最便宜的衣服，逼工厂不交社保撑。

我们不是看客，我们可能就是那根稻草。

最新人社部研究分档缴费试点，广东、浙江：小微企业可缓缴6个月，免滞纳金。